特工倡導“學習使工作富有成效，企業富有希望，個人富有成就”的理念，秉承“上銜戰略，下銜績效”的培訓方針，創新人才開發、培養機制，持續打造全員、全過程、全方位、多層次的培訓體系，員工發展通道可以分為橫向與縱向兩個維度。 縱向主要是通過職務晉升與職級晉升實現，而橫向則通過內部招聘及崗位輪換來達成。為不同的員工群體提供了廣闊的成長平臺，并不斷提高員工業務素質和技能，致力于追求卓越績效。

特工建立了特色的培訓方法體系，推行“用以致學、知行合一”，強調效果落地。開發了覆蓋關鍵業務與關鍵工序的勝任力標準，以課程庫、師資庫、試題庫等三庫建設為重點，精準打造適合不同人員的培訓課程包。包括新員工“1236+2”培訓、工程碩士培訓、多能工培訓、技師工作站、領軍人才工作室、海外培訓、云學習系統等，并將培訓范圍延伸到供應鏈上游和下游，以提升供應鏈的整體能力。公司擁有完備的教學場地和豐厚的資源，與多家著名培訓機構長期合作，與多所高等院校和職業院校建立了深度的校企融合關系，為公司培養大量的管理、技術人才和高技能人才。